Пятница, 29.03.2024, 15:12
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Новокараканская средняя
  общеобразовательная школа"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новокараканская средняя общеобразовательная школа»

 

 

                                        

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Новокараканская средняя общеобразовательная школа»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – Положение)  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новокараканская средняя общеобразовательная школа» (далее - Учреждение)  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Данное Положение согласуется с первичной профсоюзной организацией и Управляющим Советом школы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и размеры стимулирующей надбавки для работников Учреждения.

1.3. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются:  

премиальные выплаты по итогам работы (не более 70%);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (не более 15%);

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (не более 5%);

выплаты за качество выполняемых работ (не более 7%);

иные поощрительные выплаты (3%), при наличии экономии по фонду

оплаты труда Учреждения).

 1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждения.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы 

2.1. Доля стимулирующих выплат по итогам работы устанавливается в размере не более 70  процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

2.2.Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего  фонда осуществляется  комиссией по премированию (далее – комиссия), образованной  в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя Управляющего совета Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.3. В состав комиссии входит директор Учреждения, его заместители, председатель профсоюзного комитета (или его представитель), представитель Управляющего совета, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждения, 2-3 рядовых члена коллектива (заместитель директора, учитель и т.д.) в том числе: из учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, главный бухгалтер.

2.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются сроком на полугодие и выплачиваются в течение следующего полугодия.

2.5. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

         2.6. Учреждение, по  согласованию с профсоюзным органом и Управляющим советом,  устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

К  каждому показателю стимулирования  устанавливаются индикаторы измерения (Приложение 2.1).

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения не должно превышать следующего соотношения:

  • по учителям – не более 100 баллов;
  • по административно – управленческому персоналу – не более 40 баллов;
  • по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс – не более 60 баллов;
  • по учебно-вспомогательному персоналу – не более 50 баллов;
  • по обслуживающему персоналу – не более 30 баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.  Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма  оценок  по индикаторам измерения составляет общую оценку  по показателю стимулирования.

Сумма  оценок  по индикаторам измерения, имеющим  наивысший уровень  достигнутого значения,  составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок  показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую  максимальную оценку работника Учреждения по виду выплат

2.7. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки  по виду выплат  определяется  как частное от  планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату (премиальные выплаты по итогам работы (не более 70%); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (не более 15%); выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (не более 5%); выплаты за качество выполняемых работ (не более 7%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,  и фактически набранного количества  оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств,  в течение расчетного периода (срок на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.6. Порядок заполнения оценочных листов:

2.6.1. Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист (не позднее 5-числа, месяца следующего за окончанием учебного полугодия), в котором работник оценивает свою деятельность, проставляя баллы по индикаторам измерения показателей деятельности, в течение 2-х дней.

2.6.2. Заполненные оценочные листы работники передают:

- учителя – заместителю директора по учебно-воспитательной работе;

- педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс - заместителю директора по воспитательной  работе;

- работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала – завхозу или заместителю директора по БЖ;

 - работники из числа административно-управленческого персонала – руководителю Учреждения.

           2.7. Разногласия, возникшие при установлении баллов самим работником и премиальной комиссией, разрешаются в присутствии работника, с изложением обоснованности оценки одной и другой сторонами. При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом ставиться подпись лица, чья оценка подлежит исправлению. В случае, если единого мнения не достигнуто, разногласия выносятся на обсуждение комиссии. Комиссия оценку индикатора выставляет путем открытого голосования, с записью итогов голосования в протокол заседания комиссии.

2.8. Руководитель Учреждения в срок до 15-числа, месяца следующего за окончанием полугодия, должен провести заседание комиссии, для согласования полученных результатов с Управляющим советом и органом первичной профсоюзной организации. На основании решения комиссии издается протокол.

2.9. Руководитель Учреждения, на основании протокола, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда, не позднее 20- числа, месяца следующего за окончанием учебного полугодия.

2.10. Основанием для отказа в начислении премии являются:

- отсутствие оценочного листа;

- наличие дисциплинарного взыскания за нарушение Устава Учреждения;

- зафиксированные нарушения статей ФЗ «Об образовании в РФ», Трудового кодекса Российской Федерации;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- приказа по школе.

2.11. В случае совмещения должностей оценочный лист заполняется по основной деятельности.

   2.12. Стимулирующие выплаты могут быть установлены на определённый период времени как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства.

   2.13. Стимулирующие надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу работникам по итогам учебной четверти.

 

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

           3.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 15 процентов.

           3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по должностям  работников Учреждения в виде премий.

3.3. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора Учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников,  устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы (Приложение 2.2.).

 

4. Выплаты за качество  выполняемых работ

            4.1.  Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ  составляет не более 7 процентов.

            4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам Учреждения в виде единовременных премий в случаях:

            - поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, Главой Беловского муниципального района, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области – не менее 2000 рублей;

            - награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, администрации Беловского муниципального района и другими наградами и поощрениями – не менее 1000 рублей;

-  особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных  систем жизнеобеспечения ОУ) –1000 рублей;

            - особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспорта, занятого на подвозе обучающихся) – 3000 рублей;

-организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОУ среди населения («Вечер встречи выпускников», «Слет отличников и хорошистов», «Смотр художественной самодеятельности», «Выставка творческих работ учащихся» и т.д. – 2000 рублей;

          - за участие в мероприятиях муниципального – 500 рублей, регионального – 1000 рублей, федерального уровней – 5000 рублей;

          - за организацию летнего отдыха с обучающимися – 1000 рублей;

          - за качественную подготовку к новому учебному году – 2000 рублей;

          - по итогам года – 3000 рублей.

4.3. Размер премии за качество выполненных работ  устанавливается  в абсолютном значении  и максимальным значением не ограничен.

4.4. Порядок установления разовых премиальных выплат:

4.4.1. Руководитель Учреждения подает ходатайство в комиссию по премированию о выплате разовых премиальных выплат работникам Учреждения.

4.4.2. В течение 10 дней комиссия рассматривает поступившее ходатайство, устанавливает размер премии.

4.4.3. Руководитель Учреждения, на основании протокола заседания комиссии, издает приказ о выплатах из стимулирующего фонда.

 

 

5. Выплаты за непрерывный стаж работы

5.1.  Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет  составляет не более 5 процентов.

5.2. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам Учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом в виде премий.

5.3. Размер указанных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

5.4. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:

от 1- до 5 лет – 10%

от 5- до 10 лет – 15%

от 10- до15 лет – 20%

от 15 лет и выше – 30%

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а)  время работы в образовательных учреждениях Беловского муниципального района;

б)  время обучения работников учреждений образования Беловского муниципального района в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

в)  время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями образования Беловского муниципального района.

Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника с учетом повышающих коэффициентов, и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

          В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

         Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя  Учреждения. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя Учреждения.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Учреждения.

 

6. Иные поощрительные  выплаты

6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных  выплат составляет 3 процента, при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом  неиспользованных средств централизованного фонда  Учреждения.

6.2. Разовые премии выплачиваются:

- в связи с государственными праздниками - не менее 500 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками – до 4000 рублей;

- в связи знаменательными или юбилейными датами - не менее 1000 рублей;

- в связи с уходом на пенсию - в размере до тарифной ставки (должностного оклада);

6.3. Материальная помощь выплачивается:

- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника – не менее 1000 рублей;

- на ритуальные услуги по случаю смерти близких родственников работника, семье умершего, при смерти работника учреждения – не менее 1000 рублей;

- по состоянию здоровья работника (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения) - в размере до тарифной ставки (должностного оклада);

- в связи с личными юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) – не менее 1000 рублей;

          - рождение ребенка – до 1000 рублей.

 6.4. Материальная помощь  выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения, с приложением подтверждающих документов.

6.5. Размер разовых премий и материальной помощи  устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

6.6. Порядок выплаты премий и материальной помощи:

6.6.1. Руководитель Учреждения издает приказ о выплате материальной помощи.


Скачать документ

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2024
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz