Пятница, 29.03.2024, 15:33
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Новокараканская средняя
  общеобразовательная школа"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Положение об оплате труда

1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новокараканская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение).

    1.2. Система оплаты труда работников Учреждения (далее – работники)  устанавливается с учетом:

     1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

     2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

     3) программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;

     4) государственных гарантий по оплате труда;

     5) перечня видов выплат компенсационного характера;

     6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

     7) положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Беловского муниципального района от 10.02.2011 №33 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района»;

     8) постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 декабря 2014 года № 528 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»

   9) постановления администрации Беловского муниципального района от 20 апреля 2015 года № 53 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Беловского муниципального района»

  10) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

   11) согласования с выборным профсоюзным органом.

     1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый Управлением образования в бюджете Беловского муниципального района и  внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

     1.4. Условия оплаты труда работников  учреждения (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

     1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     1.6. Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях  и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок  стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

     1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.          

     Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Учреждения. 

 

2. Порядок формирования систем оплаты труда

     2.1. Порядок определения  расходов на оплату труда Учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда Учреждения

     2.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных Управлением образования  средств местного  бюджета в бюджете Беловского муниципального района, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

     2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает базовую и   стимулирующую части фонда оплаты труда работников и централизованный фонд для  установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

     2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

    В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом  повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

     Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения, за  которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в  тяжёлых, вредных,  опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется Положением об оплате труда работников Учреждения.    

Перечень выплат компенсационного характера  приведен в приложении № 1 к  настоящему Положению.

     Компенсационные выплаты могут устанавливаться в процентах.

     2.1.4. Руководитель Учреждения при формировании и утверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда  учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б  = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), составляет не менее  70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала - не более 30 процентов.

     2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда  обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде  стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

     Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения о распределении стимулирующего фонда Учреждения,  согласованных с первичной профсоюзной организацией и управляющим советом Учреждения.

     Положение о распределении стимулирующего фонда Учреждения приведено в приложении  № 2 к настоящему Положению.

     Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются Учреждением на стимулирующие выплаты.

     2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются  Учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

     2.1.7. Доля централизованного фонда составляет  не более  3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

     Конкретный  процент централизуемой доли определяется Управлением образования администрации Беловского муниципального района  в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости

      Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ.

     За счет средств централизованного фонда устанавливаются  стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

     Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Беловского муниципального района от 17 июня 2014 года № 76 «Об утверждении положения «О распределении централизованного фонда учреждений для стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений».

     2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой  стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда Учреждения.

     2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения       

     2.2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

     оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

     повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках),  входящих в перечень сельских местностей и поселков городского типа Беловского муниципального района, в которых устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты)

Скачать документ полностью

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Друзья сайта

Copyright MyCorp © 2024
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz