Меню сайта
|
Положение об установлении доплат компенсационного характера
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении доплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новокараканская средняя общеобразовательная школа»
1.1. Настоящее Положение разработано с целью установления доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников, а так же работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата. 1.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15 % от ФОТ (оу). 1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 1.4. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.1. Размеры доплат и надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливаются ежегодно с учетом мнения первичной профсоюзной организации и Управляющего совета Учреждения. 2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и оформляются при ежегодной тарификации приказом директора учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на полугодие или в связи с производственной необходимостью на один месяц, четверть. 2.4. При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда, средства направляются на выплату стимулирующих выплат. 2.5. Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя Учреждения. 2.6. Установленные работникам выплаты, могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору; - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены; - принятием директором учреждения решения об отмене поручения выполнения работником дополнительной работы; - в связи с изменением (облегчением) условий труда. 3. Обязательные и дополнительные выплаты Обязательные выплаты, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.1. Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях
3.2. Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников
|
Поиск
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||